為進一步優(yōu)化人力資源配置，完善職級寬帶薪酬體系，打造一支精簡高效的業(yè)務技術人員隊伍，1月15日，建材集團組織開展了本部職能部室專業(yè)序列崗位的全員競聘工作。
為保證此次競聘工作有序推進，建材集團專門成立了競聘工作領導小組，梳理優(yōu)化崗位職責并制定崗位說明書，確保此次競聘工作高效開展，使本部及權(quán)屬單位的職工有機會走向更適合自己的崗位，創(chuàng)造了公平競爭的渠道。
通過此次競聘，本部職能部室專業(yè)技術序列人員重新確定了崗位職級，薪酬標準按照崗變薪變的原則相應進行調(diào)整，未競聘上崗人員將退出本部，根據(jù)工作需要安排到權(quán)屬單位崗位，實現(xiàn)了職級能上能下、薪酬能增能減、人員能進能出。據(jù)統(tǒng)計，自2021年4月建材集團重組整合后，公司通過不斷優(yōu)化人力資源配置，職能部室業(yè)務技術人員數(shù)量由49人精簡為31人，縮減比例達36.73%。
本次崗位競聘工作是建材集團深化國企改革行動的生動體現(xiàn)，也是轉(zhuǎn)變職工傳統(tǒng)思想觀念、推進公司管理體系創(chuàng)新的有力措施，各項舉措有力推動三項制度改革，為建材集團提升核心競爭力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎。
