為幫助新員工盡快適應(yīng)工作崗位、熟悉業(yè)務(wù)流程，增強(qiáng)對建材集團(tuán)核心價(jià)值觀、企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感和使命感，8月9日，公司組織開展了新員工入職培訓(xùn)，共計(jì)25名新員工參加。建材集團(tuán)黨委書記、董事長張樹文出席會議并講話，公司黨委副書記、工會主席李鋒主持會議，總經(jīng)理助力穆飛參加會議。
啟動會上，張樹文對建材集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)和分子公司情況，以及公司的主營業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，與新員工一道回顧了重組整合以來公司取得的各項(xiàng)成就和榮譽(yù)，同時(shí)，對公司的人才培養(yǎng)理念、員工成長路徑和考核激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了重點(diǎn)講解。
他指出，企業(yè)的高速發(fā)展大大提高了對綜合性人才的需求，公司上下正在大力推行“四能”機(jī)制，即干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減、工作能左能右。在這一背景下，公司建立了新員工三級導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，挑選最優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，加速成長。
他強(qiáng)調(diào)，在入職培訓(xùn)階段，新員工要接受不同崗位的實(shí)踐鍛煉，與一線員工同吃同住同勞動，全面了解公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。一是要誠實(shí)上進(jìn)，以務(wù)實(shí)的態(tài)度不斷學(xué)習(xí)進(jìn)??；二是要認(rèn)真細(xì)致，用一絲不茍的精神把控工作細(xì)節(jié)；三是要縝密思考，持續(xù)培養(yǎng)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方式；四是要擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，以優(yōu)異的工作業(yè)績展現(xiàn)新一代青年的良好面貌。
啟動會后，公司11名內(nèi)部講師分別就公司企業(yè)文化、十四五戰(zhàn)略規(guī)劃、安全管理、人力資源基本制度以及主營業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)財(cái)融合、營銷管理等課題，進(jìn)行了為期一天的現(xiàn)場授課。
為做好本次培訓(xùn)，建材集團(tuán)高度重視，縝密謀劃，制定了完善的培訓(xùn)方案，各部門及相關(guān)權(quán)屬單位通力合作，為新員工培訓(xùn)的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。下一步，新員工還將開展為期2個(gè)月的現(xiàn)場觀摩、基層實(shí)踐等系列活動。
